人力資源法律風(fēng)險防范專(zhuān)題—萬(wàn)達培訓班圓滿(mǎn)完成

發(fā)布時(shí)間:2019-09-06 17:35:01 點(diǎn)擊數:

課程背景

面對新的經(jīng)濟形勢及政策,勞動(dòng)者整體維權意識的提高,對廣大企業(yè)的用工需求及合規性提出了新的要求,企業(yè)尤其是HR在用工管理過(guò)程中不重視勞動(dòng)法的學(xué)習,將難以應對不斷提高的用工法律風(fēng)險,如何在制度流程細節上控制其中的法律風(fēng)險,是企業(yè)管理人員必須掌握的技能。

 為了建設勞動(dòng)關(guān)系和諧用工企業(yè),實(shí)現合法用工、靈活用工、和諧用工。2019年8月10日、8月13日,中國萬(wàn)達集團委托三人行人力邀請朱艷翠律師面向集團人力資源系統組織了為期兩天的人力資源法律風(fēng)險防范專(zhuān)題培訓。

 朱律師是濟南婦聯(lián)、濟南市企業(yè)家協(xié)會(huì )、濟南市商品流通供應鏈商會(huì )特約勞動(dòng)法顧問(wèn)、講師,山東方暉律師事務(wù)所高級合伙人,長(cháng)期為各企事業(yè)單位提供法律咨詢(xún)、減員安置專(zhuān)項法律服務(wù)。

 朱律師從“入職”“在職”“離職”三個(gè)方面入手,對于管理過(guò)程中所涉及的風(fēng)險點(diǎn)全方位解讀與重點(diǎn)介紹,課程從細節入手,注重實(shí)務(wù)與落地,全方位構建企業(yè)用工風(fēng)險防范網(wǎng)。培訓為期2天,共有集團人力資源系統32名員工參與,通過(guò)真實(shí)案例解析、實(shí)戰演練等方式對勞動(dòng)人事法律風(fēng)險防范進(jìn)行深度剖析,極具實(shí)操性,對于提升人力資源從業(yè)者控制人事風(fēng)險能力具有重要意義,有利于推動(dòng)法律與人力資源管理完美融合,實(shí)現合法用工、靈活用工、和諧用工的卓越員工關(guān)系管理,使人力資源管理成為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)戰略行穩致遠的重要保障。


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